甲公司是一家洗衣机生产企业，职工总数为1000人，其中700人是生产工人，200人为行政管理人员，100人为生产管理人员。2019年甲公司发生如下经济业务： (1)7月，甲公司当月应发工资2000万元，其中：生产工人工资1500万元；生产管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资300万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。 (2)9月15日，甲公司决定以其生产的洗衣机为节日福利发放给公司每名职工。每台洗衣机的售价为1万元，成本为0.7万元。甲公司适用的增值税税率为13%,已开具了增值税专用发票。假定甲公司于当日将洗衣机发放给各职工。 (3)自2019年1月1日起，甲公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为7天。甲公司预计2020年有950名职工将享受不超过8天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受12天年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。 (4)甲公司于2019年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层将可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1600万元。假定不考虑离职等其他因素。 要求：(1)根据资料（1),作出甲公司2019年7月份与职工薪酬相关的会计处理。 (2)根据资料（2),作出甲公司关于非货币性职工福利的会计处理。 (3)根据资料（3),作出甲公司关于累积带薪缺勤的会计处理。 (4)根据资料（4),作出甲公司关于利润分享计划的会计处理。 (金额单位用万元表示，计算结果保留两位小数）