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长期借款的例行性保护条款,一般性保护条款,特殊性保护条款可结合使用,有利于全面保护债权人的权益。(2017年卷1)
某车间四月份的成本预算资料如下:可控成本总额为20万元,其中固定成本为10万元;不可控成本为15万元,全部为固定成本,预算产量为10000件。 四月份的实际成本资料如下:可控成本为20.5万元,其中固定成本为10.5万元;不可控成本为18万元,全部为固定成本,实际产量为11000件。 要求: (1)计算预算单位变动成本。 (2)计算预算成本节约额和预算成本节约率。
从长期来看,公司股利的固定增长率(扣除通货膨胀因素)不可能超过股票投资人要求的必要收益率
(2018年)政府财务会计要素包括资产、负债、净资产、收入和费用。
在不同规模的投资中心之间进行业绩比较时,使用剩余收益指标优于投资报酬率指标。
企业对外投资期间,投资资产的成本在计算应纳税所得额时,准予扣除。( )
采用多领域、多地域、多项目、多品种的经营或投资以分散风险属于规避风险的对策。 ( )
假设某公司每年需外购零件4900千克,该零件单价为100元,单位变动储存成本400元,一次订货成本5000元,单位缺货成本200元,企业目前建立的保险储备量是50千克。在交货期内的需要量及其概率如下。要求: (1)计算经济订货批量以及年最佳订货次数。 (2)按企业目前的保险储备标准,存货水平为多少时应补充订货? (3)企业目前的保险储备标准是否恰当? (4)按合理保险储备标准,企业的再订货点为多少?
企业职工个人不能构成责任实体,因而不能成为责任控制体系中的责任中心。
张某因王某未偿还到期借款20万元,向甲县人民法院提起诉讼,此时王某下落不明已达半年。甲县人民法院可以适用简易程序审理本案。( )
计算资本保值增值率时,期末所有者权益的计量应当考虑利润分配政策的影响。 (2016年) ( )
企业发生未弥补亏损,可用未来5年期间实现的净利润弥补该亏损,产生可抵扣暂时性差异。( )
企业投资于某公司证券可能因该公司破产而引发无法收回其本金的风险,这种风险属于非系统风险。(2018年卷1)( )
甲公司系增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为13%,适用的所得税税率为25%,预计在未来期间保持不变。甲公司已按2x20年度实现的利润总额6000万元计算确认了当年的所得税费用和应交所得税,金额均为1500万元,按净利润的10%提取了法定盈余公积。甲公司2x20年度财务报告批准报出日为2x21年3月25日;2x20年度的企业所得税汇算清缴 在2x21年4月20日完成。2x21年1月28日,甲公司对与2x20年度财务报告有重大影响的经济业务及其会计处理进行检查,有关资料如下:资料一:2x20年12月1日,甲公司委托乙公司销售A商品1000件,商品已全部移交乙公司,每件成本为500元,合同约定,乙公司应按每件不含增值税的固定价格600元对外销售,甲公司按每件30元向乙公司支付其售出代销商品的手续费;代销期限为6个月,代销期限结束时,乙公司将尚未售出的A商品退回甲公司;每月月末,乙公司向甲公司提交代销清单。2x20年12月31日,甲公司收到乙公司开具的代销清单,注明已售出A商品400件,乙公司对外开具的增值税专用发票上注明的销售价格为24万元,增值税税额为3.12万元,当日,甲公司向乙公司开具了一张相同金额的增值税专用发票,按扣除手续费1.2万元后的净额25.92万元与乙公司进行了货款结算,甲公司已将款项收存银行。根据税法规定,甲公司增值税纳税义务在收到代销清单时产生。甲公司2x20年对,上述业务进行了如下会计处理(单位:万元): 借:应收账款60 贷:主营业务收入60 借:主营业务成本50 贷:库存商品50 借:银行存款25.92 销售费用1.2 贷:应收账款24 应交税费- -应交增值税(销项税额)3.12 资料二: 2x20年12月2日,甲公司接受丙公司委托,与丙公司签订了一项总金额为500万元的软件开发合同,合同规定的开发期为12个月。至2x20年12月31日,甲公司已收到丙公司支付的首期合同款40万元,已发生软件开发成本50万元(均为开发人员薪酬),该合同的结果能够可靠估计,预计还将发生350万元的成本。2x20年12月31日,甲公司根据软件开发特点决定通过对已完成工作的测量确定履约进度,经专业测量师测定,该软件的履约进度为10%,丙公司同意按履约进度支付款项。根据税法.规定,甲公司此项业务免征增值税。甲公司2x20年对上述业务进行了
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为13%。2x20年发生如下业务;资料一:2x20年I月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.8万元,市场销售价格为每件2万元(不含增值税税额)。资料二:为调整产品结构,去除冗余产能,2x20年甲公司推出一项鼓励员工提前;离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人,平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议,该计划范围内的员工如果申请提前离职,甲公司将每人一次性地支付补偿款50万元。根据计划公布后与员工达成的协议,其中的100人将会申请离职。资料三:2x20年甲公司销售额快速增长,对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划,销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2x20年度实现的利润,董事会按照利润分享计划,决议发放给销售部门员工奖励600万元。资料四:甲公司共有1000 名职工,从2x20年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2x20年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2x21年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为0.05万元。假定至2x21年12月31日,上述100名部门经理中有80名享受了6天半休假,并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。 要求: (1)根据资料一至资料三,分别编制相关业务的会计分录。 (2)根据资料四,①编制甲公司2X20年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录;②编制甲公司2x21年12月31日与2x20年12月31日确认的“应付职工薪酬”有关的会计分录。
股东大会(或类似机构)在资产负债表日后期间审议批准宣告发放的现金股利或利润,不属于日后调整事项。
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